<rp id="gkezj"></rp>

    1. <li id="gkezj"><object id="gkezj"></object></li>
        <dd id="gkezj"></dd>
      1. <dd id="gkezj"><noscript id="gkezj"></noscript></dd>
      2. <li id="gkezj"><acronym id="gkezj"></acronym></li>

        咨詢電話:029-85210328
        欄目導航
        熱點資訊
        換個思維審視“保安行業用工荒”
        時間:2020-06-05 15:35來源:互聯網 作者:網絡 點擊:

        “保安員一年比一年難招!”“來的都是年紀大的人,但是公司規定必須40歲以內,我也沒辦法。”28日,在武漢起點人力資源股份有限公司舉辦的“起點人力管理、安保、物業公共服務業精準就業專場招聘會”上,不少企業招聘負責人向記者訴苦:“現在招保安真的是越來越難了!”(3月29日《武漢晚報》)

        在人口紅利出現拐點N年之后的今天,“一年比一年難招”的用工對象,并非僅限于保安行業,類似萬元月薪招不到一名瓦工、月嫂的新聞時不時沖擊著人們的眼球,讓人遐思萬千。但是,僅就保安行業“用工荒”現象而言,恐怕還得換個思維予以審視。

        保安員為何一年比一年難招?原因之一就是有年齡門檻,一般公司要求40歲以下。這個年齡段年輕力壯、反應敏捷,符合“安保”行業特質。對40歲以上的人,則先入為主,懷有慣常的排斥心理,認為他們年老體弱、反應遲鈍,甚至在工作中身體會出現意外等。

        但是,目前四五十歲甚至那些賦閑在家、六十冒頭的退休者,大多數身體還是棒棒的,其精力、體力毫不遜色年輕人。更何況,在和平年代,企業或社區保安所面對的暴力沖突行為寥寥無幾,而大多數都是“雞毛蒜皮”的矛盾。處理小沖突、化解小矛盾,年齡長一些的保安其實更富有經驗和技巧。限定年齡必須在40歲以下,保安“用人荒”其實是用人思維偏執惹的禍。

        說實話,我每次路過一些單位大門或小區內部,看到一些很年輕的保安員筆挺站立或巡邏,我都有一點心疼,為他們遺憾。他們年紀輕輕,學習能力強,年輕有朝氣,也富有創新能力,他們應該利用更多的時間參加培訓學技術,多到市場打拼創業,抑或到更有挑戰性的崗位去錘煉,為自己未來的發展積淀經驗,搭建更寬闊的人生舞臺。闡述這個觀點,絕無歧視保安行業,筆者只是認為,保安行業的工作整體而言含金量不高,工作也不復雜,四五十歲者完全可以成為主力,為什么非得瞄準青年群體呢?!

        恰是用人單位設置年齡門檻,保安員勢必被輿論看作為“吃青春飯”群體,這種認知一旦形成,不僅讓從事保安行業的年輕人看不到前途,反過來也容易加劇該行業的“用工荒”。

        當然,存在這種用人思維偏執的,也不僅僅限于保安行業,服務行業尤甚。譬如大型高檔酒店,連端盤子、鋪被子的服務員都需要年輕貌美者。譬如高鐵,連打掃衛生的也要有學歷和年齡門檻。這些服務崗位技術含金量少,只要態度端正、愛崗敬業,根本對年齡要求無須苛刻。但幾十年來,服務行業一直偏執于所謂的“年輕化”,即便在人口紅利消失后的今天也依然如此僵化,這豈不是咄咄怪事?

        我國空姐中年輕漂亮的才有資格飛國際航線,而你在美國國際航班上看到的往往是三四十歲的“空嫂”。在美國的空姐招聘網站問答板上就寫著:50歲也可以,沒有年齡上限。 在中國城市的大街上寫字樓里到處是青春洋溢的面孔,中年女性似乎就是一個漸漸退出舞臺的過程。而美國老年人則依然出現在大學課堂和年輕學生一起上課,在小學和中學做義工、給孩子們輔導功課講故事,在超市打工掙零花錢的同時,保持和社會的接觸……因為美國1967年制定的《職場年齡歧視法》禁止專斷的職場年齡歧視行為。

        當今的中國,人口紅利已經消失,用人觀也應該因時而變。有些行業,如保安等服務行業,應該多選用中年人和壯年人,給他們一個工作的舞臺繼續發光發熱。而更多的年輕人,還是應以學習知識與技能為主,到更多富有挑戰和創新的領域鍛煉自我,實現人生更大的價值。

        ?